在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。... 查看详情

自我调适 自我调适亦称自我调整、自我调节、自我协调，具体是指员工自觉地把自己的工作情况与学习的目标进行对照，找出差距，分析原因，及时地调整自己的不良情绪和言行的一种... 查看详情

人生的道路是曲折的，学习和工作，尤其是创造性活动是长久而艰辛的过程，这种活动成功与否除了智力因素外，常常取决于人的意志品质。意志品质在现实生活中最常指的就是有没有... 查看详情

风云变幻的市场使企业倍感竞争的残酷无情，在对抗竞争的策略和行动中，企业又毫不保留地将竞争无情地由组织的金子塔尖迅速传递到金字塔基，生活和工作的节奏不由自主地快了又... 查看详情

成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。无论怎样，培训与开发员工的能力，在强调人本管理的今天已经成为企业人力资源管理部门应该考虑的一... 查看详情

有时候我们不能很好的集中精力去做一件事情，很大程度上是因为我们不能很好的控制自己的情绪。 你可能有过这样的经历，坐在那里想要看书，却怎么也看不进去。脑子里充斥着各种... 查看详情

有一句话说得好：所谓愚昧，就是用同样的方法做同样的事，却期待不同的结果。因此我们面对忧虑、压力，除了要行动更要学习改变，如此才能扫除忧虑，创造我们所要的结果，进而... 查看详情

所谓痛苦，实际上可分为生理的痛苦和心理的痛苦。但其意义是一样的，就是去指引我们去找寻一个摆脱的方向。(也就是说，继续这样做、便会继续痛苦)。把手放在火上烤取暖，离火... 查看详情

现代社会的工作压力逐渐加大，不少研究表明，目前年轻一代的工作者都不同程度存在焦虑、抑郁以及狂躁等心理健康方面的问题，直接影响到工作绩效，情绪的管理便显得尤为重要。... 查看详情

教育孩子不仅仅是供给他生活的需要，这只是育，教育更重要的在于教。孩子是很敏感的，情绪也很容易受到影响，家长要在孩子成长中关注他们情绪的变化，及时作出疏导。在孩子成... 查看详情